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    管津文上手戳了一下。明明觉得她很可爱，可是看她这么发愁还是感觉在自己脸上流露笑意不太合适。

    其实在管津文看来，这件事情处理起来并不难。毕竟如林零所说，邹虹说话直、性子也直，打从和林零第一次接触起对林零本人就称得上是看好和信任。既然林零已经掌握了和邹虹沟通的技巧，那么后续邹虹这一头多半就不会再与她为难了。

    现在让她头疼的事情是，乔沥这个人她捉摸不透，她还从奉老板之命行事变成同时受两边委托，两边的利益还相悖的局面了。

    林零可不准备丢掉灵感传媒的工作，不过她也绝不想对邹虹不义。

    看，这不就纠结上了。

    “你啊你，”管津文靠近林零，把她搂进自己怀中，用指尖轻轻拨着她额前的碎发，“在处理人际的事务上怎么就这么不开窍啊。你要知道，当两头猛兽在丛林当中发生了冲突，夹缝中的小兽，其实是最容易逃脱这场危局的。”

    林零听着他这些玄而又玄的话，原本还愁的眉头打结，都禁不住有些犯困了，在他怀里明目张胆打了个呵欠。

    “我还是太惯着你了。话都听不进去了。”管津文戳了戳她的脑门，林零还蛮不乐意地把脸扭开。

    “你要知道，如果这个事情你没有能力可以解决它的话，你就需要有能力解决它的人来帮助你。”管津文提示道。

    “嗯......”林零答应着，不自觉地就仰头看向管津文。

    “不是我，”管津文捏了捏她的脸蛋，“要有能力在这件事上帮到你，怎么可能会是我？再仔细想想。”

    ......

    with公司上下，算是从摸鱼之王改头换面，彻底成为了内卷之王。

    他们甚至隐隐兴起了“加班大战”的风潮，会在部门间或者部门内暗自较量完成的业绩总量甚至额外加班的市场。这件事情早就已经蔓延到了整个公司上下，可见大家都有着奋力向上的心。

    所有人都还是很把赵瑾瑜交代的话放在心上的。

    现在，他们都很认真地把赵总说出的目标当成一个誓要实现的目标，工作起来一天比一天拼命了。

    为了防止员工亚健康变得过于广泛，赵瑾瑜还是很体恤下属的，亲自下达指令要求自愿过度加班的风气需要严格控制。他这样要求过后，各个部门稍有收敛，不过各部门间又形成了“加班车轮战”的惯例。

    即每个部门，在每一周的某天，各员工加班总时长累积起来，要和其他部门竞争。这也就意味着他们要求自己每周工作日至少要加班大于等于一天，只为提高工作效率的同时不违法老板适度加班的规定。


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