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    把我们延续了这么多年，然后经过了验证的管理思维，给全部推翻掉？

    如果是比较激烈的员工，他们肯定会第一时间的去和老板争论什么。

    于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。

    如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的东西，然后离开这个地方。

    从此以后，再也不会和老板有任何的关系。

    一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很大的问题。

    那么，下面的人，也会跟着很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都是这么多年了。

    习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了这么多。

    下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。

    尤其是那些公司里面的老员工，他们也会心灰意冷，最终，也开始从这家公司给离开。

    慢慢的，这家公司，就很快会陷入到危机当中。

    这些所谓的管理大师，在这个时间阶段，确实害了很多的企业老板。

    也害死了很多的公司。

    当然了，也并不是说完全都是这类人，其中还是有很有专业的企业。

    这些专业的企业里，他们讲师，个个都是那种有丰富的经验。

    而且，他们脑子里面也有自己很独特的东西，还有一点很重要，那就是这种公司的老板特别的聪明

    他专门去挖大型公司的高管，给他们很高的薪水，也给他们足够的尊重等等。

    组建了公司后，他们会给他们的客户，提供最好的服务，毕竟他们的员工，都是有丰富管理经验的。

    和那些动不动就喊口号的骗子，有很大的不同。

    同样的，很多老板也看中了他们公司里面的资源。

    他们的主要目的不是为了卖他们的课程，而是一种资源组织。

    比如说，这个卖砖头的老板，是我的客户，是我的学员。

    可是他的生意很差，需要有人帮忙他们培训一下，然后提高一下公司的业绩，让公司生存下去。
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