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    也只有他们两个，才能够很好地梳理清楚他们内部的各种关系。

    各大产业之间的各种脉络。

    离开了他们，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大产业之间的关系。

    虽然中浩控股的内部产业非常的团结，也不存在拉帮结派一说。

    因为跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做好自己的事情，相互尊重。

    也不会争权夺利，都非常的淳朴。

    高管要是没有争权夺利，各种拉帮结派的想法，那么下面的人，自然也就不可能会有这样的情况出现。

    就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。

    内部很是和谐。

    可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。

    尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。

    那么相互沟通起来，可能就会变得很是粗暴。

    一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。

    当然了，这都是一些沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。

    但是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。

    把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。

    其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。

    整个公司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐。

    王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。

    老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了，你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。

    所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来的误会有多大。

    他们总能够坐在一起，然后开始慢慢地把话给讲开。

    慢慢地，矛盾就这么给化解了，可是换做是其他人，他们可没有这个本事。

    遇到小员工之间的矛盾，误会，还好，他们能够调节出来。
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