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    而是做到了实际的。

    比如说，这年代的华夏南方的贸易开始发达了起来。

    很多企业因此得到了很大的发展机会，因为华夏有庞大的市场。

    有巨大的劳动力成本优势，还有一点是任何一个国家都没法去相比的。

    那就是华夏人身上一直都有种勤劳的本质。

    老祖宗的教育，永远都是勤劳致富。

    所以，这就让这些外企在这边感觉这边的人很好管理，不像是他们的国家。

    可能动不动就是工会的出面，来为难的他们的老板。

    生意人永远都是把利益看在最前面的，这边条件这么好，他们没有理由不在这边投资。

    于是，这边的贸易单越来越多。

    贸易单越来越多，就意味着他们的工厂里，已经开始要拥有大量的生产能力。

    有点良心的老板，可能会弄出来一个三班倒，一班八个小时。

    没有良心的，可能就是两班倒。

    还有一种黑厂，这种厂子一般惨无人道，他们就请一班人。

    然后让这班人不停地加班，没日没夜的加班，给出来的加班费也很低很低；

    但是还彩呢。

    这家工厂不用讲了，他们准备了四班倒！

    三班是轮换工作岗位的，还有一个班是机动的。

    只要是哪个小部门的人单子一下很多了，这部分人，就要调任过去帮忙。

    最大程度地做到了让工人们在能够赚到钱的情况之下，还能够有一个好的身体。

    还能够好好休息。

    其实这样做，反而才是最好的管理模式。


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