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    “真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了……”&1t;/p>

    夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”&1t;/p>

    冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。&1t;/p>

    因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。&1t;/p>

    相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。&1t;/p>

    实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。&1t;/p>

    如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。&1t;/p>

    但这是夏若飞的公司，冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了，只要夏若飞需要她留下，她就肯定不会走的。&1t;/p>

    冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。&1t;/p>

    夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！你知道我这个人的性格，公司展好了，我怎么可能亏待大家呢？”&1t;/p>

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    冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”&1t;/p>

    接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”&1t;/p>

    “我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”&1t;/p>

    冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约3oo万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”&1t;/p>

    “可以！”夏若飞表示同意。&1t;/p>

    桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。&1t;/p>

    而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。&1t;/p>

    所以把奖励范围控制在5o人左右，还是比较合适的。&1t;/p>

    “另外的百分之四，也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管，包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。&1t;/p>

    夏若飞对这一点自然是没有意见的，虽然新组建的部门刚刚成立，但是这几个部门的总监在原来的工作中，就一直都负责这部分工作，他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的，也理应得到奖励。&1t;/p>

    冯婧说道：“考虑到奖金数额会比较高，所以我个人认为就不再重复放年终奖了……”&1t;/p>

    夏若飞张了张嘴巴，本能地想要表示反对，但冯婧却抢先说道：“若飞，你听我说完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年终奖金差不多是5o万到8o万不等，而如果采用分红的方案的话，每个人平均能分到18o万元左右，相当于是年终奖的两倍多了，我认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿……”&1t;/p>

    说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”&1t;/p>
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