第七百七十七章 股份-《神级农场》
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夏若飞一说到正事,冯婧也立刻坐直了身子,做倾听状。&1t;/p>
夏若飞想了想,说道:“最多两三个月,咱们公司总部就要搬迁到市区去了,公司人事结构这边我感觉一直都没有理顺,为了公司的长远展,咱们有必要趁这次搬迁的契机,好好的调整一下。”&1t;/p>
冯婧深有同感地说道:“我同意!董事长,你有什么具体的想法吗?”&1t;/p>
公司管理这一块倒不是冯婧能力不够,而是公司的展太快了,可以说从一开始桃源公司就走在一条快车道上,而玉肌膏布之后更是在不断地加当中。&1t;/p>
在这样的快展期,公司的新进人员多,各项事务繁杂,即便是冯婧也不可能那么及时地进行调整。&1t;/p>
而且说到底她还是个职业经理人,很多事情都是需要夏若飞拍板的,在大方向的问题上夏若飞没有主动提,她也不能越俎代庖。&1t;/p>
夏若飞说道:“我的设想初步是两级架构,公司总部是一级,制药厂和农场分别成立子公司。”&1t;/p>
实际上制药厂和农场的业务本来就各具独立性,分开运营是比较合适的。&1t;/p>
别的不说,光是财务这一块就急需要独立出来,否则有什么资金的进出都要到总部去审核批准,牵扯的人力物力都很大。&1t;/p>
夏若飞接着说道:“还有就是电商这一块权重越来越大,我的意见是从营销部独立出来,单独设立一个电商部……”&1t;/p>
接着夏若飞又说了一下自己这两天的一些初步设想。&1t;/p>
包括工资分级制、总部的部门划分和职能任务等等。&1t;/p>
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冯婧听得很认真,夏若飞的很多想法和她也是不谋而合。&1t;/p>
夏若飞说完之后,冯婧说道:“董事长,我大致了解你的想法了,回头我会梳理一下,争取尽快拿出一个方案来!”&1t;/p>
夏若飞点头说道:“这工作量可不小啊!光是两个子公司的组织架构,还有总部这边的人员调整,牵扯都非常大,方方面面要考虑的问题也不少,另外这样一来,人员缺口也是不小,招聘的事情也不能等,得提前做好。”&1t;/p>
冯婧说道:“我明白!这个方案我会亲自来做,把你的一些想法落实到纸面上,到时候我再跟你具体汇报吧!说起招人的事情……”&1t;/p>
冯婧说到这也不禁揉了揉太阳穴,说道:“基层的员工倒是问题不大,对学历、工作经验要求都不是很高,基本上经过上岗培训都能胜任工作,但是管理层这一块就比较麻烦了,有学历、有能力的人不一定愿意来……”&1t;/p>
“那就找猎头公司!”夏若飞说道,“咱们现在也不是籍籍无名了,尤其是玉肌膏一炮走红之后,我们公司的吸引力还是不错的!只要待遇够好,我不信会招不到人才!”&1t;/p>
冯婧点头说道:“行!那就交给猎头公司来做!他们是专业的嘛!”&1t;/p>
夏若飞说道:“说起待遇的问题,我这两天也一直在想咱们公司的激励机制,暂时来说我还没有融资、上市的打算……”&1t;/p>
冯婧听了之后不禁抿嘴一笑,她知道夏若飞可不是暂时没有融资上市的打算,而是将来也几乎不会走上市的路子,公司的展潜力摆在这,换成冯婧是老板,她也不愿意把这样一家未来注定会百倍千倍升值的公司股权分出去。&1t;/p>
夏若飞继续说道:“期权这种空头支票我就不考虑了,另外公司展过程中,我也不断在往里注资,所以暂时也没有给高管分配股权的计划。我想了想,准备拿出一部分分红来奖励高管,暂定总监以上吧!”&1t;/p>
冯婧也忍不住怦然心动,公司的净利润是非常高的,目前整个公司也就她享受了百分之一的分红奖励,如果夏若飞拿出部分分红出来奖励高管,对于大家的工作积极性会是一个很大的刺激。&1t;/p>
“百分之五的分红。”夏若飞说道,“你抽空弄一个分配方案出来吧!刚好也快年底了,我准备在公司年会上宣布这个方案,然后直接兑现!”&1t;/p>
“明白!”冯婧脆生生地应道。&1t;/p>
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