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    但是，自从机器中吐出细如蚕丝的纤维那一刻起，这些人都被周默的才华折服了，也接受了早期入职的同事给周默的称呼:周老师。

    没办法，太惊人、太妖孽，不服不行！

    周默的心思没在这些研究员身上，他现在满脑子里都是红彤彤的钞票。

    星海科技研究所如今有了8个项目组，分别为星源电池项目组、机器人项目组、高分子材料项目组、光学材料项目组、通讯电子项目组、人工智能项目组、工业软件项目、视觉特效软件项目组。

    这六个项目组虽然还都是草台班子，招募来的人也都是刚刚毕业的学生，此时他们最主要的任务是学习周默编撰的教材，以及尝试着推动项目前进。

    在周默不直接出手的前提下，这六个项目组就如六头幼年吞金兽，无休止地吞噬着星海科技有限的资金。再加上周默的野心太大，还同步推动了并购工厂、星海基地建设、构建备用供应链等多个大项目，星海科技的储备资金已经非常紧张。

    两大赚钱产品延期带来的负面影响越来越大，步子太大，周默已经无法淡定地等待下去，也就有了超级纤维tc001横空出世。

    tc，取“天蚕”的第一个字母，“01”是指这个技术的第一个技术成果，第一个“0”指日用纺织的代码，日后还会有医用材料、车用配件、航海、航空……

    一扇电子门挡住周默的脚步，周默停下脚步，转身看向新收的四名学生。

    不知秦羽从哪里搜罗到的人才，反正到目前为止星海科技公司平均颜值很高，满眼看去找不到一个丑男丑女。

    而且在基因修复液、营养液的作用下，这里每个人的发量、肤色、身材、精气神都非常好，。

    “你们刚入职一周，首要任务是学习资料库里面的知识，其次是对tc技术进行深度开发。

    纺织应用只是这个技术最浅层应用，希望你们能成功开发出更多的应用技术和产品，等你们触发研究所激励机制的时候我请你们喝酒，庆祝星海又诞生几位年轻的亿万富翁……”

    星海科技研究所激励机制很复杂但也很简单，一句话就是：研究团队享有创新产品所创造的效益的百分之二十的分红！

    人之所以离职，要么是钱没给到位，要么是受了委屈。

    大家都是成年人，周默无法保证不让人受委屈，而且这些人事实上都受到了某种伤害，比如内置芯片、比如二十四小时保护与监控。

    所以，他除了在健康上给予保证之外，还保证足够的财富。

    比如星源电池项目组，星源500能创造的效益可达千亿、万亿，也就是说以项目组组长冯一诺为首的十二人将分享至少两百乃至两千亿财富。

    赚钱就是这么简单！

    “老师放心！”

    “老师，我们会努力！”

    ……

    周默的四名新学生心潮澎湃地目送周默离开，随后发出了一阵欢呼声。

    什么叫职业规划，谁家企业老板会用亿万富翁当做职业规划起点？


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