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    以后外出扫街，尽量安排新人。

    通过这种类似陌拜的方式，考核新人锻炼队伍，增强员工对公司的归属感和认可度。

    不用担心这么做新人流失过快，新人流失很正常。

    当初跟你一批加入公司的，现在还有几个？

    大浪淘沙，像你这样留下来的员工才是真金，才是公司真正需要的优秀员工。

    将来公司规模逐步扩大，会增加越来越多的新岗位，这些岗位的员工，都会从星探部选拔。

    所以说你的星探部对公司至关重要，是公司的根基，我相信你一定能管理好。

    口头上的奖励，远不如实际来的直接。

    主营业务改变方向，工资制度势必进行改革。

    作为星探部经理，邓朝的底薪上浮一千；两个组长上浮五百，通过试用期的员工上浮两百。提成方面改为绩效考核，由邓朝和李雪商量着拿出一个切实方案。

    “你俩是公司的未来，从现在开始要多多参与公司管理。”

    “将来公司的成长空间，相当一部分取决于你俩的成长速度。”

    “还有问题吗？”

    能有什么问题！

    老总重视，地位提升，工资上调，权力加大，这是对我工作的肯定，也是我事业腾飞的起点！

    年轻的邓朝兴冲冲去联系李雪，殊不知李雪正犯愁。

    邓朝被麦小余叫进办公室之前，她刚接到麦小余的电话。

    在电话里，麦小余交给她一个任务——回头跟《还珠3》剧组签约，合约里必须加上一条：浏涛不拍吻戏床戏。

    这也太难了！

    不是每个演员都有资格跟剧组提条件的。

    演员和剧组的关系，可以用“店大欺客，客大欺店”八个字来概括。

    如果演员名气很大，剧组需要该演员的人气，以便电视剧卖个好价钱，将来播出后争取高收视率，大多会以包容态度，尽可能满足演员的各种要求。

    比如住宿酒店的星级，房间是否总统套，面积多大；要不要配房车保姆车，什么牌子；来剧组带几个助理，每天伙食标准，有什么特别要吃的食物之类。

    云云总总一大堆，只要不是太太太过分，剧组一般都能答应。

    至于说合约里注明不拍吻戏、床戏什么的，太小儿科了，还有男演员要求跟女演员同住呢！
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