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    　　向东问我：“怎么？下班了还谈工作？不是说下班后谁也不理谁吗？”

    　　我笑着反问他：“你说不谈的哈！那就不谈呗！来，可乐当酒！”

    　　两人开了可乐，各自喝了一口后，向东说：“你知道我不谈不舒坦。”

    　　“米兔！”我笑了，“我们对同事们不谈，我们自己谈咯！”

    　　向东说：“你听说过没？现在我听到的一个有点夸张的说法。说住店三大好：亚朵酒店的枕头，维也纳酒店的床垫，勒马度假村的浴巾！你说是不是有点夸张呢？”

    　　“确实有点夸张。但是，第一线的同事们怎么看？”我问。

    　　“自豪感很强烈！”向东说，“我也是。因此觉得这个团体自己也是一份子的自豪感，真的很强烈！”

    　　“我有个想法。”我正准备说。

    　　就给他打断了：“林凡啊，我有个不请之请。不过有点过分啊！”

    　　“那好，你说。”我说，“有什么过不过分的？说啊！既然你有想法，说明这就不过分。你是决策者之一，也是执行者，有什么不能说的？”

    　　向东说：“你看看大酒店，我来银海湾的时候，一家独大！现在竟然要售盘了！说明了什么？人才！人才流失太严重了！我不想我们度假村哈还有以后其他方面的人才慢慢的流失。但是，要人才不流失，只有两个可能，一是政策到位，二是待遇到位。第一是没问题的，我和晓蓉细核算了一下，然后看了看股东们的协议，我发现我们还是可以将同事们的待遇提高的，在目前的运营平稳不变状态下，远景目标可以提高100%，中期可以提高50%，短期可以提高至25%！如果按照这样的待遇，谁愿意走啊？谁不乐意的干好自己的活呢？谁都知道如果有这样待遇，员工比老板更害怕企业倒闭！那自然就干劲十足了！之所以说过分，就是说提高25%现在是不是有点高？从财务的角度来判断，不高；但是从99%的老板角度来看，很高很高！比老板的三高还要高啦！听不得，就当我没说！”

    　　我笑了，这个也是我所想的方面啊！我拿起可乐：“碰一下啊！我就是那1%的老板！”