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    不能有点成绩就飘飘然，从整个战局来看，他只能算是取得了局部胜利。

    接下来该怎么办？

    是跟大军汇合还是另辟蹊径……

    “依在下之见，我们应当趁着士气旺盛，继续攻进，与主力军队协同对敌人进行打击！”

    说话的是一个身材壮实但个头不高的青年。

    他名叫李达，是在军队发展中加入的关家军。

    曾是铁匠有着一身蛮力，但粗中有细，初入便崭露头角，作战勇猛，善于率敌冲锋，是关宁培养的重点对象。

    “不行。”

    武云霄摇头道：“千万不可自大，我们的兵力是有扩张，但跟正规军相比依旧有很大差距。”

    这位才是关宁发现的第一人才！

    武云霄曾是徐林手下的千人将，因徐林弃之而逃，效忠关宁，目前是核心人员。

    此人心思缜密，擅长谋略，大局观极好。

    关宁已经把战力最强的骑兵队交给了他。

    “我同意武将军的意见。”

    孟弘开口道：“我们最大的优势是隐，若跟敌人直面交战，恐难以战胜。”

    “那就留在江力府？”

    “对！”

    孟弘沉声道：“在江力府魏军已损失三万余兵力，这足矣引起他们的重视，他们不敢放任敌后有这么大规模的武装力量，必然会继续增兵！”

    “现已经是三月份，气候已经回暖，大规模作战要开始，我们对江力府很熟悉，就依托此地，以宁王爷提出游击战与之敌对，同时继续发展自身，魏军来多少，我们杀多少，时间长了，便会影响到大局……”

    这个曾经的读书人，已经成为关宁麾下第一谋士。

    他侃侃而谈，分析利弊。

    关宁很满意。

    从最早的光杆司令到如今，这个团队逐渐扩充。

    有一个强大的团队才能成事，仅有核心是不行的。

    众人看向了他。

    麾下谋士将领会提出不同的建议，如何决策还需要他来拍板。

    这个时候就是看领导者的水平了。

    放在你面前的是各种提议，有对有错，如何从中选出正确的，并且完善，才是领导者的能力体现。

    关宁当然心中有数。

    他开口道：“我们不会跟敌军主力交战，甚至不会接恰，那是我军主力该做的事情，我们就在敌后，搞破坏搞发展，敌人来了，我们消灭就是，但区域可以继续扩大，不止是江力府，可继续向南部的敌占区渗透……”

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    作者有话说：


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